写于 2017-10-21 13:13:03| 威尼斯人注册| 澳门威尼斯人官网

来自意大利的公共管理领导者是一个很好的职业跳跃(和工资),理论上需要公开竞争

但最近,人们越来越多地采用比其他人更短更简单的方法

这条捷径被称为2001年(公共行政劳工法),最后被称为第165号法令第19条第6款,这是巴斯塔尼尼改革的一揽子方案

据称当时在意大利官僚机构中获得了一些“新鲜空气,为私营企业和其他公共机构,大学的世界领导者打开了大门

”另请参阅:Pa,指控“提倡收到“领导者,所以已被确定为该职位的一小部分(第一个领导者的8%和第二个领域的10个人),独家时间,你也可以捞出,但只有在缺乏办公室的决心在专业技能之后

如何

评估候选人的程序比竞争对手轻,但仍然开放,称为“interpello”

对于政府内部的获奖者,可以正确预测他们可以休假,在管理完成后返回但是很难预测,有人会利用这个机会在同一个办公室进行正常的推广,然后通过rinovi机制制作半永久性的,在最有名的同事中花费成本,或许更值得乐

而更多坏消息是,我们更多时候会跳起来决定选择最完整的自由裁量权领导者,他们会产生轮班领导者