写于 2018-11-07 02:01:08| 威尼斯人注册| 股票

如果你没有收入就很难留下虐待关系因此,保持你的工作可以区分逃避和被困在暴力关系中但如果你的老板不允许你的时间,那么压低工作可能会很困难搬家,处理危机,与律师见面,甚至在不同地点工作,以便施虐者找不到你的工作有些雇主提供这种灵活性,但工会现在要求法定的家庭暴力休假权利In澳大利亚工会理事会(ACTU)在提交给公平工作委员会的奖项审查时,正在寻求所有现代奖励的十天带薪家庭和家庭暴力假

这些措施将使雇主付出费用ACTU的建议受到了澳大利亚工业集团的批评该组织的主席Innes Willox认为:带薪家庭暴力假在国际上是非常罕见的唯一知道已支付家庭暴力的国家在国家层面上是菲律宾,但该权利在该国并不为人所熟知或执行得当

大多数司法管辖区确实没有给予工人法定的家庭暴力休假权,但家庭暴力假却不是通常,在加拿大,新西兰和美国引入带薪家庭假条款有相当大的举措

许多国家的工作场所法律,包括澳大利亚,已经要求雇主采取各种措施来管理遭受家庭暴力的雇员这些法律包括家庭暴力犯罪法律,工作健康和安全法律,反歧视法律和一些劳资关系法律2015年,英国修改了其家庭暴力法律,将心理虐待定为犯罪,但没有引入法定的家庭暴力权利

在加拿大,只有一个省 - 曼尼托巴省 - 已支付家庭暴力假根据该法律,遭受家庭暴力的雇员可享受五天带薪休假离开并再休五天无薪假加拿大联邦政府正在考虑向联邦雇员提供带薪家庭暴力的权利其他加拿大省份,如安大略省,也正在考虑是否应该在他们的账簿上支付有薪和无薪家庭暴力假

在美国的某些司法管辖区,例如伊利诺伊州受害者经济安全和安全法案,可以享受无薪假期,其他州为员工提供现有带薪休假的机会

这不是其他休假的补充,而是让员工可以获得现有休假

新的方式在明尼苏达州和华盛顿州,如果员工遭遇家庭暴力,他们可以使用病假美国国会正在考虑更广泛的法律,这些法律将增加员工的总体离职权利,例如可以提供的行为员工有权享受带薪休假以帮助逃避家庭暴力,而新西兰目前没有法定人员无论如何,许多雇主确实向雇员提供带薪家庭暴力假,在新西兰,有偿家庭暴力假的盛行正在影响公众辩论新西兰的法规是否应该将这种权利纳入法律的问题澳大利亚工业集团说国内的有偿家庭暴力假是不常见的澳大利亚“公平工作法”没有规定工人享有家庭暴力假的权利但同一法律第65条确实赋予雇员要求灵活工作安排的权利根据这一规则,工人可以要求他们的老板调整他们的工作时间,工作模式或工作地点雇主可以仅在“合理的商业理由”下拒绝该请求

国家就业标准(NES) - 必须向所有雇员提供的十项最低就业权利 - 在公平工作法中目前不提供家庭暴力假但是,维多利亚皇家委员会家庭暴力报告建议NES包括为雇员(临时雇员除外)享受带薪家庭暴力假的权利,以及为临时雇员提供无薪家庭暴力假的权利虽然澳大利亚在法规中采用家庭暴力假的速度很慢,雇主在澳大利亚境内,为员工提供此类假期 包含在托基的维多利亚冲浪海岸郡委员会的带薪家庭暴力假是世界上第一批包含此类假期的协议之一

该协议为家庭暴力幸存者每年额外提供20天的带薪休假,因为这项协议已经达成,包括带薪家庭暴力假的企业协议的数量已经增加到数千人,即使不是数万名工人,2016年3月发布的维多利亚州皇室委员会家庭暴力报告确定了840项企业协议,其中包含一些家庭暴力条款他们大多数都提供家庭暴力假公共部门正在享受带薪休假,维多利亚州将为员工提供20天带薪休假,南澳大利亚州为15天,昆士兰州为10天

令人鼓舞的是看到雇主一路领先,但澳大利亚人工人应该保证能够获得家庭暴力假

至少,工人应该能够获得他们的生活当他们面对家庭暴力时,个人/病假,当人满为患时,人们应得到额外的支持我们必须找到方法为幸存者及其子女提供逃避暴力并开始重建生活所需的经济保障全国性侵犯,家庭和家庭暴力咨询热线 - 1800 RESPECT(1800 737 732) - 每周七天,每天24小时为所有经历过家庭暴力和/或性侵犯或有风险的澳大利亚人提供服务