写于 2017-04-03 04:01:10| 威尼斯人注册| 威尼斯人注册

为了避免经济处罚,一些公司在2009年底就老年工人的就业问题谈判达成了一项非约束性协议

欧洲的法国公司的特点是倾向于将老员工赶出劳动力市场

法国很好地反映了欧盟国家对老工人(55-64岁)就业率的最低点:38%,而27个国家的平均就业率为45.6%

演讲,会议,行动计划......近年来,当局抓住了这一主题

没有显着的结果

阳痿的一个问题是我们的领导者的可信度,当他们听到它时,作为养老金问题的解决方案,推迟退休年龄

这是政府去年的领导层要更加坚定地使用棒威胁:公司的50多名员工因此邀请1完成2010年1月的协议,或者,在没有与员工代表达成协议的情况下单方面采取行动计划推广老年雇员受雇,并且不会对工资征收1%的罚款

据有关部长说,警告是有效的

自去年9月以来,这些公司已向老劳工局提交了大约8,000份老年人就业副本供批准

大多数拥有300名或更多员工的公司都有保障

许多拥有50到300名员工的人将受到关于该主题的80到90个分支协议的影响

“这意味着这个国家四分之三的员工现在已经被高级就业协议所覆盖,”国务卿劳伦斯沃克斯说

他非常满意

Laurent Waukes,原因很简单,如果它已被推迟多年,公司管理层一直试图逃避惩罚公告,没有什么可以得出这样的结论

就业的原因实际上有所改善

一方面,因为如果公司需要设定量化目标并定义一系列主题的行动,他们就不会因未能实现这些目标而受到惩罚

另一方面,这些快速签署的协议的内容仍将受到赞赏

目前,CGT Metallurgy决定不签署该部门的谈判文本,主要是因为它缺乏职业培训和指导的“野心”,这可能导致两个设备保持老年人就业

例如,该协议规定,受益于培训设备的45岁以上员工比例将从31%增加到35%

对于Alliance CGT,“你必须强迫公司确保员工的工作,直到他们选择退休”和“停止将劳动力市场排除在外超过50年”

“为此,我们必须坚决惩罚”解雇公司老年人,同时由工作人员努力工作,让设备提前同时穿着

否则,公司将逃避“老年人税”,但也逃避对这些员工的责任

{{Yves Housson}}